如果工作沒有合同而出現(xiàn)糾紛，應該采取以下措施進行處理：

1. 收集證據：收集與工作相關的證據，包括工資支付情況、工作時間記錄等。這些證據可以幫助證明工作的存在和合作關系。同時，收集與糾紛相關的證據，例如聊天記錄、電子郵件、短信等，以便證明雙方之間的溝通和交流。

2. 調解協(xié)商：在糾紛發(fā)生后，雙方可以主動進行協(xié)商，試圖就糾紛達成妥善解決的方式?？梢試L試找到一個互相接受的解決方案，如支付尚未支付的工資或達成其他形式的補償協(xié)議。

3. 尋求法律援助：如果協(xié)商不能解決糾紛，可以咨詢專業(yè)律師或尋求相關法律援助。法律人士可以提供法律意見和指導，幫助根據當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定來處理糾紛，并可能代表你提起法律訴訟。

4. 報案：如果糾紛涉及到實質性的違法行為或侵權行為，可以考慮向警方報案或者向相關管理機構投訴。這可能會觸發(fā)相關法律程序，對責任方進行調查和處理。

5. 學習法律知識：了解相關勞動法規(guī)定和法律知識，以便在遇到類似問題時具備更好的應對能力。這有助于更好地保護自己的權益和合法權利，減少潛在糾紛的發(fā)生。

總之，工作沒有合同的糾紛處理方法包括收集證據、調解協(xié)商、尋求法律援助、報案以及學習法律知識等。在處理糾紛時，建議保持冷靜、理性，并盡量通過合法和合理的途徑解決問題。