如果發(fā)生合同糾紛，應(yīng)采取以下措施處理：

1. 仔細(xì)閱讀合同：首先，雙方應(yīng)重新閱讀合同，確保對(duì)合同條款和義務(wù)有清晰的理解。

2. 溝通解決：雙方應(yīng)盡快進(jìn)行面對(duì)面或書面溝通，表達(dá)自己的訴求和意見，并試圖尋找解決方案。

3. 尋求調(diào)解：如果雙方無(wú)法自行解決爭(zhēng)議，可以選擇通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，例如仲裁中心或調(diào)解機(jī)構(gòu)。調(diào)解一般會(huì)以快捷和低成本解決爭(zhēng)議。

4. 采取法律行動(dòng)：如果調(diào)解無(wú)效，那么可通過法律途徑解決糾紛。雙方可以尋求法律意見，雇傭律師代表自己維權(quán)，并向法院提起訴訟。

5. 履行判決或仲裁裁決：如果法院或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)某一方做出判決或裁決，雙方應(yīng)遵守并履行判決。如果有一方拒絕執(zhí)行，可以尋求法院執(zhí)行判決。

6. 調(diào)整合同：當(dāng)糾紛解決后，雙方可以重新協(xié)商并進(jìn)行合同修改，以減少類似糾紛再次發(fā)生的可能性。

在處理合同糾紛時(shí)，雙方需保持冷靜并充分了解自己的權(quán)益和義務(wù)。及時(shí)尋求專業(yè)法律意見，并積極采取措施解決糾紛，有助于盡快恢復(fù)正常合作關(guān)系。