當(dāng)企業(yè)需要進行拆遷時，員工可能會因為個人利益受到影響而不同意。為了解決這個問題，企業(yè)可以采取以下措施：

1.溝通與協(xié)商：企業(yè)可以與員工進行溝通，了解他們的擔(dān)憂和需求，并提供解決方案。同時，可以與員工代表進行協(xié)商，尋找雙方能夠接受的解決方案。

2.爭取社會支持：企業(yè)可以尋求和利用社會資源，例如與政府部門、社區(qū)組織、媒體等合作，爭取更多的支持和幫助，以增加員工的諒解和接受度。

3.提供合理的補償和安置方案：企業(yè)可以提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，幫助員工順利過渡，如提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)推薦等，同時還可以協(xié)助員工解決住房、子女教育等問題。

4.法律手段：若經(jīng)過充分的溝通和協(xié)商仍無法達成一致，企業(yè)可以在法律框架下采取必要的措施，但要注意遵守法律程序，盡量避免傷害員工利益。

總之，企業(yè)在進行拆遷時，應(yīng)注重員工利益，并采取合理的溝通、協(xié)商和補償措施，以盡量減少員工的不同意見和不滿情緒。