根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果工廠需要拆遷導(dǎo)致員工失去工作,雇主需要支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而異,但通常包括一次性補(bǔ)償金、工齡補(bǔ)償金、生活補(bǔ)貼金等。此外,雇主還應(yīng)該提前通知員工,并與其協(xié)商解決拆遷后的就業(yè)問題。如果雇主沒有履行補(bǔ)償責(zé)任,員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。拆遷導(dǎo)致的員工失業(yè)是雇主的權(quán)益限制行為,所以雇主有責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
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