企業(yè)拆遷要賠償員工，這涉及到企業(yè)拆遷的法律規(guī)定和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國拆遷條例》第二十一條的規(guī)定，企業(yè)拆遷必須向被拆遷的企業(yè)和個(gè)人支付拆遷補(bǔ)償費(fèi)，并根據(jù)實(shí)際情況確定支付的標(biāo)準(zhǔn)和金額。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，員工享有勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)價(jià)值和勞動(dòng)量相適應(yīng)的原則，并與勞動(dòng)成果掛鉤。因此，企業(yè)拆遷的情況下，企業(yè)需要對員工提供相應(yīng)的拆遷補(bǔ)償。

具體來說，企業(yè)拆遷涉及員工的賠償主要包括兩方面的內(nèi)容：一是工作崗位的調(diào)整或轉(zhuǎn)移所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是對員工的勞動(dòng)權(quán)益和福利進(jìn)行保障。

首先，在拆遷過程中，如果企業(yè)需要調(diào)整員工的工作崗位或者轉(zhuǎn)移員工到其他地點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商達(dá)成一致，提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，如果調(diào)整崗位或者轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，導(dǎo)致員工工資、福利等待遇發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)與員工重新協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬并達(dá)成一致。

其次，企業(yè)拆遷也涉及員工的勞動(dòng)權(quán)益和福利的保障。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的第十二條和第十三條的規(guī)定，員工享有基本工資、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)等基本勞動(dòng)權(quán)益和福利待遇。在拆遷過程中，企業(yè)要確保員工的勞動(dòng)權(quán)益和福利不受損害，如繼續(xù)支付基本工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

綜上所述，企業(yè)在進(jìn)行拆遷時(shí)，需要向員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。這既是根據(jù)法律規(guī)定來保障員工的權(quán)益，也是企業(yè)對員工進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)捏w現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)拆遷也需要與員工進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，確保員工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。