企業(yè)拆遷時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)需要對因拆遷而失去工作的職工進(jìn)行補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償方式包括：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)職工的工齡、工資和職位等因素，給予一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)因失去工作而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2. 安置補(bǔ)助：提供職工繼續(xù)就業(yè)的機(jī)會，幫助他們尋找新的工作崗位或提供職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)輔導(dǎo)等服務(wù)。

3. 社會保障：保障職工的社會保險(xiǎn)等權(quán)益，確保他們的退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇不受到影響。

4. 住房安置：對于需要搬遷的職工，提供住房補(bǔ)貼或安排住房安置，確保他們的基本生活需求。

5. 其他權(quán)益保障：對于特殊群體的職工，如殘疾人員、低收入職工等，需要額外考慮其特殊情況，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償和權(quán)益保障。

總的來說，企業(yè)在進(jìn)行拆遷時(shí)，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，合理、公平、充分地為職工提供各種形式的補(bǔ)償和保障，以幫助他們順利過渡到新的工作和生活環(huán)境。