企業(yè)拆遷是指由于城市建設(shè)、房地產(chǎn)項(xiàng)目等原因，導(dǎo)致企業(yè)需要關(guān)閉或遷移，使得企業(yè)職工失去工作的情況。面對(duì)這種情況，為了保障職工的權(quán)益，政府和企業(yè)需要采取一系列措施來(lái)補(bǔ)償和幫助這些拆遷職工。

首先，政府可以出臺(tái)相對(duì)完善的拆遷補(bǔ)償政策，確保拆遷職工可以得到應(yīng)得的補(bǔ)償。補(bǔ)償方式通常包括一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、就業(yè)安置補(bǔ)助、社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保障等。政府可以根據(jù)職工的工作年限、崗位等級(jí)等因素進(jìn)行補(bǔ)償金的測(cè)算，確保職工能夠較為公平地獲得補(bǔ)償。

其次，政府可以積極引導(dǎo)企業(yè)提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再就業(yè)服務(wù)。這樣一來(lái)，拆遷職工可以通過學(xué)習(xí)新的技能、知識(shí)，增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力，提高就業(yè)的機(jī)會(huì)。政府可以與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，提供相關(guān)的培訓(xùn)資源，并積極對(duì)接就業(yè)市場(chǎng)，幫助拆遷職工找到合適的工作機(jī)會(huì)。

此外，企業(yè)也可以發(fā)揮積極的作用。在進(jìn)行拆遷前，企業(yè)應(yīng)提前與職工溝通，告知拆遷情況，并提供多種選擇。企業(yè)可以與政府及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)合作，為職工提供咨詢、介紹、推薦等服務(wù)，幫助他們盡快找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

最后，社會(huì)組織和公益機(jī)構(gòu)也可以參與其中，對(duì)拆遷職工進(jìn)行關(guān)愛和幫助。他們可以為這些職工提供心理咨詢、法律援助、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助他們順利度過這一困難階段。

總之，對(duì)于企業(yè)拆遷職工的補(bǔ)償問題，政府、企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等各方應(yīng)共同努力，確保職工的權(quán)益得到妥善保障和補(bǔ)償，同時(shí)提供幫助，使其能夠順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)轉(zhuǎn)換，重新融入社會(huì)。