根據(jù)不同國(guó)家的勞動(dòng)法，存在經(jīng)濟(jì)糾紛的員工是否可以被辭退可能會(huì)有所不同。一般來(lái)說(shuō)，雇主在解雇員工時(shí)需要遵循一定的程序，并且有合理的解雇原因。如果經(jīng)濟(jì)糾紛僅僅是員工與雇主間發(fā)生的一時(shí)沖突，不涉及違法、不當(dāng)行為，通常來(lái)說(shuō)無(wú)法成為直接辭退員工的合理原因。然而，如果經(jīng)濟(jì)糾紛造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，例如公司遭受重大財(cái)務(wù)損失且與員工的合作關(guān)系嚴(yán)重破裂，雇主則可能有權(quán)辭退員工。具體情況需根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法來(lái)確定，建議雇主或員工在面臨經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，尋求專業(yè)的法律建議。