經(jīng)濟(jì)糾紛是否會(huì)導(dǎo)致辭退取決于各種因素，如糾紛的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、員工的表現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力等等。以下是一些可能影響是否被辭退的情況：

1. 糾紛的性質(zhì)：如果經(jīng)濟(jì)糾紛涉及嚴(yán)重的違約行為、貪污腐敗等違法行為，雇主可能會(huì)采取更嚴(yán)厲的措施，包括辭退。

2. 嚴(yán)重程度：如果經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致公司遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)韭曌u(yù)造成嚴(yán)重影響，雇主可能會(huì)考慮辭退相關(guān)員工以保護(hù)公司利益。

3. 員工的表現(xiàn)：雇主可能會(huì)評(píng)估員工在糾紛中的角色和責(zé)任。如果員工是糾紛的主要責(zé)任人或知情人，雇主可能會(huì)采取辭退措施。

4. 解決問(wèn)題的能力：如果員工積極尋求解決方案、配合調(diào)查，或通過(guò)和雇主合作解決糾紛，雇主可能會(huì)優(yōu)先考慮其他解決方式而非辭退。

5. 公司政策：公司可能有特定的政策和程序來(lái)處理經(jīng)濟(jì)糾紛。這些政策可能規(guī)定了不同程度的懲罰措施，包括辭退。員工可能會(huì)根據(jù)公司政策面臨不同的處理方式。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)糾紛是否會(huì)導(dǎo)致辭退是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，取決于眾多因素。但是，雇主通常會(huì)權(quán)衡利益并考慮其業(yè)務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與員工的整體表現(xiàn)，以尋找合適的解決方案。