當(dāng)員工發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛并選擇辭職時(shí)，雇主需要采取以下步驟來(lái)處理這種情況。

1. 溝通與了解：與員工進(jìn)行開(kāi)放和坦誠(chéng)的對(duì)話，了解他們辭職的原因。這可以通過(guò)個(gè)別會(huì)議或面談進(jìn)行，雇主應(yīng)積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)并盡量達(dá)成共識(shí)。

2. 理解法律要求：了解與經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)的勞動(dòng)法和合同法，確保遵守法律程序，以避免可能的訴訟或法律問(wèn)題。

3. 提供解決方案：針對(duì)員工提出的經(jīng)濟(jì)糾紛，雇主可以積極地提供解決方案。這可能涉及商討補(bǔ)償、加薪或改變職位責(zé)任等。通過(guò)采取積極的行動(dòng)解決糾紛，可以避免員工離職，保護(hù)公司聲譽(yù)。

4. 進(jìn)行調(diào)解：如果雙方無(wú)法就經(jīng)濟(jì)糾紛達(dá)成一致，可以尋求第三方調(diào)解員或仲裁員的幫助，以促進(jìn)雙方的諒解和解決方案的達(dá)成。

5. 履行合同義務(wù)：盡職地履行與員工簽訂的勞動(dòng)合同，并確保支付員工離職補(bǔ)償金和其他法律要求的報(bào)酬。這不僅有助于解決當(dāng)前經(jīng)濟(jì)糾紛，也有助于避免未來(lái)的法律糾紛。

6. 充實(shí)內(nèi)部控制：通過(guò)改進(jìn)公司內(nèi)部流程和控制措施，減少類似經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。這可以包括加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，提高管理透明度等。

7. 避免口水戰(zhàn)和惡意行為：處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，雇主應(yīng)避免與員工產(chǎn)生口水戰(zhàn)或惡意行為。保持冷靜和專業(yè)，并盡可能在雙方之間維持尊重和和諧的關(guān)系。

總之，當(dāng)員工發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛并選擇辭職時(shí)，雇主應(yīng)采取開(kāi)放和積極的態(tài)度，盡力解決糾紛，并遵守法律要求。通過(guò)妥善處理經(jīng)濟(jì)糾紛，可以維護(hù)公司聲譽(yù)，保持員工滿意度，減少潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。