勞動合同糾紛如果當事人無法協(xié)商解決,可以通過調(diào)解來解決矛盾。調(diào)解是一種非訴訟爭議解決方式,可以降低訴訟成本和時間,維護雙方的合法權(quán)益。調(diào)解可以由相關(guān)部門、工會或獨立調(diào)解機構(gòu)進行,通過中立的仲裁人進行調(diào)解,促使雙方達成一致意見。調(diào)解結(jié)果具有法律效力,可以保護勞動合同當事人的權(quán)益,促進和諧勞動關(guān)系的建立。因此,勞動合同糾紛可以通過調(diào)解來解決。
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