勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議和糾紛。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少糾紛的發(fā)生，我國(guó)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，提供勞動(dòng)糾紛的調(diào)解服務(wù)。

勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解的程序一般分為以下幾個(gè)步驟：

第一步，申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)遞交調(diào)解申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)明確糾紛的事實(shí)、要求以及提供相關(guān)證據(jù)資料。

第二步，調(diào)解委員會(huì)成立。調(diào)解機(jī)構(gòu)收到調(diào)解申請(qǐng)后，會(huì)指派一名經(jīng)驗(yàn)豐富的調(diào)解員負(fù)責(zé)調(diào)解工作，并通知雙方當(dāng)事人參加調(diào)解會(huì)議。

第三步，調(diào)解會(huì)議。調(diào)解會(huì)議是勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解的重要環(huán)節(jié)。在會(huì)議上，調(diào)解員會(huì)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述、理解雙方的要求，協(xié)助雙方尋找可能解決糾紛的辦法。

第四步，調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解會(huì)議取得調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議上簽字，并予以執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定履行義務(wù)。

第五步，調(diào)解不成功。如果調(diào)解會(huì)議無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解員會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)制作調(diào)解筆錄，并出具調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。調(diào)解意見(jiàn)書(shū)并非強(qiáng)制性文件，雙方當(dāng)事人可以選擇接受或拒絕。

最后一步，司法救濟(jì)。如果勞動(dòng)者和用人單位不接受調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，或者向人民法院提起訴訟。

總之，勞動(dòng)合同糾紛的調(diào)解是一種有效解決爭(zhēng)議的方式。調(diào)解過(guò)程中，調(diào)解員會(huì)秉持公正、中立的原則，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解，提供充足的證據(jù)和資料，積極參與調(diào)解過(guò)程。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，要尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，積極配合調(diào)解工作，共同尋求解決勞動(dòng)合同糾紛的最佳途徑。