勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解后，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)。以下是勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解后可能的處理方式：

1.履行調(diào)解協(xié)議：雙方當(dāng)事人按照調(diào)解協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)，付清欠薪、支付賠償?shù)瓤铐?xiàng)，或者恢復(fù)雙方原有的勞動(dòng)關(guān)系等。

2.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不明確的處理：如果調(diào)解協(xié)議有模糊或不明確之處，可以通過(guò)再次協(xié)商，進(jìn)一步明確協(xié)議內(nèi)容，以確保協(xié)議的執(zhí)行。

3.司法訴訟：如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，或者協(xié)議的內(nèi)容無(wú)法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)或法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議，或者通過(guò)法院審理的方式解決勞動(dòng)糾紛。

4.培訓(xùn)和宣傳：調(diào)解結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁部門(mén)可以組織培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)知程度，減少類(lèi)似糾紛的發(fā)生。

5.妥善解決后續(xù)問(wèn)題：一旦調(diào)解協(xié)議所處理的糾紛結(jié)束，雙方當(dāng)事人應(yīng)密切關(guān)注合同履行情況，及時(shí)解決后續(xù)產(chǎn)生的糾紛和問(wèn)題，以防止糾紛再次發(fā)生。

總之，勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解后，雙方當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)，并保持良好的溝通，以確保協(xié)議得到有效執(zhí)行，避免類(lèi)似糾紛的再次發(fā)生。如有需要，可以尋求法律咨詢或訴訟解決爭(zhēng)議。