勞務合同糾紛案由是指雇傭雙方在勞務合同履行過程中發(fā)生的爭議和糾紛。常見的勞務合同糾紛案由包括但不限于以下幾種情況：1.薪資糾紛：包括工資不發(fā)放、工資低于法定最低工資標準、工資拖欠等問題；2.權益保障糾紛：包括勞動保險、工傷保險、社會保險等權益被侵害的問題；3.工作時間、休假糾紛：包括加班未得到加班費、休息、休假時間被侵害等問題；4.勞動條件糾紛：包括工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生要求、缺乏勞動保護設施等問題；5.解除勞動合同糾紛：包括解雇、辭職、合同解除等問題。勞務合同糾紛案由根據實際情況各不相同，涉及的問題也多種多樣。