勞務(wù)合同糾紛可以找勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)處理。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是由政府設(shè)立的獨(dú)立機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)人事糾紛的調(diào)解和仲裁工作。當(dāng)勞務(wù)合同發(fā)生糾紛時(shí)，雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，并提交相關(guān)證據(jù)材料，委員會(huì)將組織調(diào)解或仲裁。調(diào)解是指通過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成和解，仲裁則是指由仲裁委員會(huì)作出裁決，具有法律效力。因此，選擇勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)處理勞務(wù)合同糾紛是一種較為合適的方式，可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)解決糾紛，維護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。