根據中國的法律規(guī)定,勞務合同糾紛屬于民事糾紛范疇,一般情況下不會被判刑。在勞務合同糾紛的處理中,法院會根據具體情況判決賠償金、返還工資或者其他合同約定的補償等。然而,在某些情況下,如果勞務合同糾紛涉及到違法行為,如欺詐、以偽造材料騙取勞務關系等,可能會引發(fā)刑事責任。但絕大多數的勞務合同糾紛案件處理方式是民事調解或仲裁,并不會涉及刑事判罰。
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