個(gè)人勞務(wù)合同糾紛的賠償問題需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和判斷。一般情況下，賠償可以從以下幾個(gè)方面考慮：

1. 合同履行方面的損失賠償：如一方未按合同約定提供勞務(wù)或未按時(shí)提供勞務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方無法正常開展工作或造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受的損失。例如，未按時(shí)提供勞務(wù)導(dǎo)致雇主的生產(chǎn)計(jì)劃延誤，造成的生產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由提供勞務(wù)的一方賠償。

2. 違約金賠償：勞務(wù)合同一般會(huì)約定違約金的數(shù)額，如果一方違反了合同，那么應(yīng)當(dāng)支付違約金作為賠償。例如，雇主在約定的期限內(nèi)解雇勞務(wù)提供方，那么應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付解雇賠償金。

3. 律師費(fèi)和訴訟費(fèi)用的賠償：如果為解決勞務(wù)合同糾紛而進(jìn)行訴訟或仲裁，勝訴一方可以要求敗訴一方支付律師費(fèi)和訴訟費(fèi)用，以補(bǔ)償因維權(quán)行為而發(fā)生的費(fèi)用。

4. 合同解除或修訂引起的損失賠償：如果雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同或者修訂合同，損失由解除或修訂的一方承擔(dān)。例如，雙方約定解除合同，一方因此面臨重新招聘或調(diào)整工作崗位的費(fèi)用，這部分費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由解除合同一方承擔(dān)。

需要注意的是，賠償金額應(yīng)當(dāng)合理合法，并依法追究責(zé)任。如果在解決勞務(wù)合同糾紛過程中，雙方無法達(dá)成一致，可以通過法律途徑解決，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，或者向人民法院起訴。