一般情況下，企業(yè)進(jìn)行拆遷時，會對員工進(jìn)行相應(yīng)的補償，以緩解其因拆遷而造成的經(jīng)濟(jì)困難和生活不便。以下是一些常見的拆遷員工補償方式：

1. 經(jīng)濟(jì)補償：企業(yè)會根據(jù)員工的工作年限、工資水平、職位等因素給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償，以幫助員工渡過失業(yè)期和重新就業(yè)。

2. 就業(yè)安置：企業(yè)有可能提供就業(yè)安置，為員工找到新的工作機會，為他們提供職業(yè)轉(zhuǎn)型和就業(yè)培訓(xùn)。

3. 住房補貼：對于員工因拆遷而面臨住房方面的困難，企業(yè)可以提供住房補貼，幫助他們解決住房問題。

4. 社會保障：企業(yè)可能會繼續(xù)為員工繳納社會保險，以確保他們在拆遷后依然享受到相應(yīng)的保險待遇。

5. 職業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)可以為被拆遷的員工提供職業(yè)培訓(xùn)機會，提升他們的技能和就業(yè)競爭力，同時幫助他們應(yīng)對拆遷帶來的變化和挑戰(zhàn)。

總之，企業(yè)在拆遷時需要充分考慮員工的利益，提供合理且公正的補償，保障員工的權(quán)益，同時幫助員工重新就業(yè)和適應(yīng)新的生活環(huán)境，確保他們的生活得到順利過渡。