餐飲股東糾紛案件處理的一般步驟如下：

1. 先行調(diào)解：可以嘗試通過調(diào)解解決糾紛，雙方股東可以通過協(xié)商、溝通等方式找到共同利益點(diǎn)，達(dá)成一致解決方案。

2. 訴訟程序：若調(diào)解失敗，可以通過法律途徑解決糾紛。一方可以向法院提起訴訟，提交證據(jù)和相關(guān)材料，請求法院判決解決糾紛。

3. 審理和裁決：法院會召開庭審，考慮雙方提供的證據(jù)和辯論意見，作出裁決。裁決結(jié)果可能包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司合并或分拆等解決方案。

4. 上訴和執(zhí)行：如果任何一方對一審判決不滿意，可以提起上訴。一旦最高法院或上級法院裁決生效，執(zhí)行程序開始，以確保判決得以執(zhí)行。

需要注意的是，在處理餐飲股東糾紛案件時，可以咨詢專業(yè)律師的意見，以了解具體法律規(guī)定和適用法規(guī)。此外，雙方應(yīng)保持溝通和協(xié)商，尋求共贏解決方案，減少紛爭對雙方和企業(yè)的負(fù)面影響。