如果發(fā)生薪酬合同糾紛，可以采取以下措施解決問(wèn)題。首先，盡快與對(duì)方進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解對(duì)方的問(wèn)題和意見(jiàn)。如果無(wú)法達(dá)成一致，可以考慮尋求法律援助或雇傭律師處理此事。同時(shí)，收集和保留相關(guān)證據(jù)，如工資單、合同、交流記錄等，以便在需要時(shí)提供證明。根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，可能需要提起訴訟或仲裁來(lái)解決糾紛。在此過(guò)程中，要保持冷靜和理性，遵守法律程序，并根據(jù)律師的建議采取相應(yīng)措施。最重要的是維護(hù)自身權(quán)益，尋求合法合理的解決辦法。