在處理用人單位合同糾紛時(shí)，下面是一些建議步驟：

1. 查閱合同文件：仔細(xì)閱讀并理解合同條款，包括任職期限、薪資、福利、工作職責(zé)等內(nèi)容。確定自己的權(quán)利和義務(wù)，了解合同是否存在違約行為。

2. 協(xié)商解決：如果覺(jué)得雇主存在違約行為，首先可以嘗試與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決?？梢蕴岢鲎约旱脑V求和不滿，并提出解決方案。如果雙方能夠妥善協(xié)商解決，問(wèn)題可能得以解決，避免進(jìn)一步的法律糾紛。

3. 尋求調(diào)解：如果協(xié)商無(wú)果，可以尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人力資源社會(huì)保障局的調(diào)解。將合同爭(zhēng)議提交給調(diào)解機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求獨(dú)立第三方的調(diào)解和裁決。

4. 提起訴訟：如果調(diào)解不成功，可以通過(guò)法律途徑解決糾紛。選擇合適的方法，如起訴到法院，申請(qǐng)仲裁或其他途徑。在訴訟過(guò)程中，需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如合同文件、支付憑證、證人證言等。同時(shí)，尋求法律專業(yè)人士的幫助，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。

5. 搜集證據(jù)：無(wú)論是協(xié)商、調(diào)解還是訴訟，都需要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。這可能包括合同、工資單、通信記錄、證人證言等。搜集證據(jù)時(shí)要注意保存原件，確保其完整性和可信度。

6. 尋求法律援助：如果自己無(wú)法承擔(dān)律師費(fèi)用，可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。法律援助通常提供免費(fèi)或低費(fèi)用的法律服務(wù)，幫助需要者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，處理用人單位合同糾紛需要保持冷靜、理性，同時(shí)尋求專業(yè)法律幫助。根據(jù)個(gè)人情況選擇合適的解決途徑，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。