判定雙重用工合同糾紛時需要考慮以下幾個方面：首先，雙重用工指的是同一勞動者在不同單位簽訂了多份勞動合同，并在同一時間段內(nèi)從事不同單位的工作。在處理這種情況時，需要核實勞動者與單位之間是否存在勞動合同關(guān)系，包括雇傭關(guān)系和勞動報酬等方面的約定。

其次，需要核查勞動者是否履行了相應(yīng)的工作義務(wù)，如是否按照工作時間和工作職責(zé)執(zhí)行工作。如果勞動者沒有按照合同約定的方式工作，單位可以解除勞動合同，并可以要求勞動者賠償相應(yīng)的損失。

最后，如果發(fā)現(xiàn)雙重用工情況確實存在，需要根據(jù)具體情況來決定如何處理糾紛。一般來說，單位可以選擇解除勞動合同，同時要求勞動者賠償相應(yīng)的損失。如果勞動者拒絕解除合同或拒絕賠償，單位可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，通過法律手段解決糾紛。

總之，判定雙重用工合同糾紛需要充分考慮勞動合同的簽訂情況、勞動者的履約情況和單位的損失情況等各個方面，并依法進(jìn)行處理。