當客戶發(fā)現(xiàn)自己未收到應(yīng)得的傭金時，可以采取以下幾個步驟來追討：

1.檢查傭金合同：首先要重新審查傭金合同，確保自己符合合同中規(guī)定的條件，以確定是否確實有權(quán)獲得傭金。

2.了解法律法規(guī)：客戶應(yīng)通過學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，了解自己的權(quán)益和法律保護，以便更好地應(yīng)對這種糾紛。

3.收集證據(jù)：客戶需要開始收集相關(guān)證據(jù)來證明自己有權(quán)獲得傭金。這可能包括合同、郵件、傳真、短信等溝通記錄以及其他相關(guān)文件。

4.與對方進行溝通：客戶可以先試圖與對方進行友好的溝通，解釋自己的立場并要求對方履行合同。這可能包括寫信、打電話或親自與對方會面。

5.尋求調(diào)解或仲裁：如果直接溝通沒有取得結(jié)果，客戶可以考慮尋求第三方的幫助進行調(diào)解或仲裁。這可能涉及到組織如商業(yè)仲裁委員會或調(diào)解機構(gòu)的介入。

6.訴訟：如果追討傭金的努力都沒有得到結(jié)果，客戶可以考慮提起訴訟。在這種情況下，客戶需要尋求法律專家的幫助，起草起訴狀，并在法庭上進行辯護。

7.尋求法律援助：如果客戶負擔不起訴訟費用，可以向法律援助組織尋求幫助來提供免費或低成本的法律服務(wù)。

8.執(zhí)行判決：如果最終法庭對客戶有利，判決給予傭金，客戶需要確保判決被執(zhí)行。這可能需要通過申請執(zhí)行、強制執(zhí)行或其他法律手段來追蹤和收取傭金。

綜上所述，追討傭金合同糾紛需要客戶積極主動地采取行動，并與對方進行有效的溝通和協(xié)商，或者尋求第三方的幫助來解決糾紛。在整個過程中，客戶需要遵循法律程序，保持耐心和信心。