勞動合同糾紛一般不會被拘留，因為勞動合同糾紛是一種民事糾紛，通常需要通過法律程序來解決。當(dāng)一方違反勞動合同的約定，引發(fā)糾紛時，另一方可以通過提起民事訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在法院審理過程中，會根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行證據(jù)調(diào)查和判決，一般不會直接導(dǎo)致拘留。然而，如果在勞動合同糾紛過程中一方故意規(guī)避法律、干擾司法程序或者有其他違法行為，可能會根據(jù)具體情況面臨法律的追責(zé)，但這并不屬于勞動合同糾紛本身。如果存在勞動合同的違法行為，例如拖欠工資、違法解雇等，受害方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或者處罰。總的來說，勞動合同糾紛的解決主要依賴于法律程序和相關(guān)部門的協(xié)助，而不是拘留。