勞動(dòng)合同糾紛不一定必須經(jīng)過(guò)仲裁，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)者和用人單位可以自愿協(xié)商解決糾紛，也可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。僅在以下情況下，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟：一是當(dāng)事人自愿放棄申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；二是一方當(dāng)事人拒不履行仲裁裁決或者裁定；三是仲裁機(jī)構(gòu)超過(guò)法定期限不予仲裁。總之，勞動(dòng)合同糾紛的解決方式既可以通過(guò)仲裁，也可以通過(guò)訴訟，具體根據(jù)當(dāng)事人的意愿和實(shí)際情況來(lái)決定。