根據中國勞動法規(guī)定,勞務合同糾紛一般應先進行勞動爭議的調解和仲裁程序,然后再通過法院訴訟解決。勞動爭議調解是指由勞動爭議調解委員會或勞動行政部門對雙方進行調解;勞動爭議仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行裁決。雙方當事人可根據具體情況選擇先行仲裁或訴訟。一般而言,仲裁程序相對較快,成本較低,有利于維護勞動權益。但如果一方當事人對仲裁結果不滿意,可以向法院提起訴訟,尋求司法裁決。
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