勞務合同糾紛在我國是可以通過仲裁解決的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞務合同糾紛可以通過勞動爭議仲裁解決。在我國，勞動爭議仲裁是一種快速、廉價、公正的解決勞動糾紛的方式，具有以下幾個特點：

首先，勞動爭議仲裁適用范圍廣泛。不僅適用于勞務合同糾紛，還適用于勞動報酬、勞動條件、勞動時間等與勞動關系有關的爭議。無論是在企事業(yè)單位、個體工商戶還是個人雇傭關系，只要是勞動關系存在爭議，都可以通過勞動爭議仲裁解決。

其次，勞動爭議仲裁程序簡便、迅速。勞動爭議仲裁相對于訴訟程序而言，程序簡單、流程透明，通常在一個月左右就能夠達成仲裁結果，大大節(jié)約了糾紛解決的時間成本。而且，勞動爭議仲裁屬于行政性的仲裁手段，對爭議雙方都具有約束力，一旦作出仲裁決定，雙方都必須履行。

最后，勞動爭議仲裁具有公正性。仲裁機構的裁決是在法律和相關法規(guī)的指導下進行的，仲裁員對爭議進行公正、中立的調查和判斷，并根據(jù)實際情況作出公正的仲裁決定。同時，仲裁過程中雙方都有權利進行陳述和申辯，確保了雙方權益的平等保護。

總之，勞務合同糾紛是可以通過仲裁解決的，仲裁是一種公正、迅速、廉價的解決勞動糾紛的方式，能夠保證雇主和勞動者的合法權益，并有效維護勞動關系的穩(wěn)定與和諧。因此，在勞務合同糾紛發(fā)生時，雙方可以選擇通過勞動爭議仲裁解決糾紛，并得到相應的法律保護。