勞務(wù)合同糾紛申請仲裁是一種常見的解決勞動糾紛的方式，是合法且有效的途徑。

首先，勞務(wù)合同糾紛是指用人單位和勞動者在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。當發(fā)生糾紛時，雙方可以選擇通過協(xié)商解決，但如果協(xié)商無果，就可以申請仲裁。

其次，仲裁是一種法律手段，具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動者享有仲裁的權(quán)利，并且仲裁裁決具有與法院判決相同的法律效力。勞動者可以通過仲裁程序，向勞動仲裁委員會申請仲裁，并由專業(yè)仲裁人員進行調(diào)解和審判，最終作出最終裁決。

再者，申請仲裁相對于訴訟而言，具有一些優(yōu)勢。首先是速度快。相較于法院訴訟流程的冗長，仲裁程序更為簡單，仲裁裁決一般較快。其次是費用較低。相較于法院訴訟的律師費用和訴訟費用，仲裁費用較為便宜，相對較為經(jīng)濟實惠。最后是隱私性較好。仲裁程序相對于公開的法庭審判，更為私密和保密，勞動者的個人隱私能得到更好的保護。

綜上所述，勞務(wù)合同糾紛申請仲裁是合法且有效的解決勞動糾紛的方式。勞動者可以通過仲裁程序，尋求自己的權(quán)益保護，維護自身合法權(quán)益。當然，在申請仲裁前，勞動者應(yīng)當明確自己的權(quán)利和合同約定，搜集相關(guān)證據(jù)，并咨詢專業(yè)人士的意見，確保自己的合法權(quán)益能夠得到充分的維護。