員工因股權(quán)糾紛而受到損失時(shí)，可以通過以下方式進(jìn)行賠償：

1. 協(xié)商解決：?jiǎn)T工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，就雙方認(rèn)為合理的損失進(jìn)行商議并達(dá)成賠償協(xié)議。

2. 法律訴訟：?jiǎn)T工可以選擇向法院提起訴訟，通過司法途徑解決糾紛。法院會(huì)根據(jù)判決結(jié)果判定賠償金額，并要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

3. 獨(dú)立第三方仲裁：?jiǎn)T工可以選擇通過仲裁的方式解決糾紛。獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)聽取雙方的陳述，并對(duì)糾紛進(jìn)行裁決，確定賠償金額。

4. 勞動(dòng)監(jiān)察部門介入：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，報(bào)告股權(quán)糾紛情況，并要求部門對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查和處罰。部門可能會(huì)進(jìn)行調(diào)解或?qū)具M(jìn)行罰款，以保護(hù)員工的權(quán)益。

總之，員工在股權(quán)糾紛中受到損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況選擇合適的解決方式，并尋求合法渠道獲得賠償。