根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵犯之日起，三個(gè)月內(nèi)要求爭議仲裁；逾此期限不提出仲裁請(qǐng)求的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。因此，勞動(dòng)合同糾紛有仲裁時(shí)效，即勞動(dòng)者需在糾紛發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)提起仲裁請(qǐng)求，超過時(shí)限則仲裁機(jī)構(gòu)將不受理。這一規(guī)定的目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并提醒雙方及時(shí)解決糾紛，避免長時(shí)間的爭議存在。