對于工傷勞動合同糾紛的仲裁費用問題，首先需要明確的是，根據(jù)中國的勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在遭受工傷的情況下享有一定的權益，雇主應當承擔一定的責任。當工傷勞動合同產(chǎn)生糾紛時，仲裁費用是一個重要的費用問題。

在中國，勞動爭議解決辦法有多種，包括勞動爭議仲裁、法院起訴等。而勞動爭議仲裁是目前解決工傷勞動合同糾紛的一種較為常見的方式。在仲裁過程中，勞動者作為弱勢群體，往往需要支付一定的仲裁費用。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，一般情況下，當事人在勞動爭議仲裁中支付的費用包括申請費、案件受理費和鑒定費等。對于工傷勞動合同糾紛，根據(jù)仲裁機構的不同，費用標準可能會有所差異。

一般而言，勞動爭議仲裁費用應由申請仲裁的一方承擔。對于工傷勞動合同糾紛，勞動者作為申請仲裁的一方，在經(jīng)濟上可能會相對困難，因此國家和地方有關政策往往會對勞動者給予一定的優(yōu)惠。

具體到工傷勞動合同糾紛仲裁費用的數(shù)額，根據(jù)不同仲裁機構的規(guī)定可能會有所不同，一般情況下，該費用應該不少于一定的金額，以保證仲裁機構的正常運作及維護勞動者的合法權益。

總之，工傷勞動合同糾紛的仲裁費用確實是一個需要注意的問題。在勞動者權益保護的基礎上，應盡量減少勞動者的經(jīng)濟負擔，同時也要保障仲裁機構的合法運作。對于糾紛當事人而言，選擇合適的仲裁機構，并了解相關費用標準是非常重要的。