勞務(wù)合同糾紛并不一定要仲裁。根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》第43條規(guī)定,勞動者與用人單位就解除或者變更勞動合同發(fā)生爭議,可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以依法向人民法院提起訴訟。此外,根據(jù)《中華人民共和國人民調(diào)解法》第19條規(guī)定,雙方當(dāng)事人自愿可以選擇向人民調(diào)解組織請求調(diào)解。因此,在勞務(wù)合同糾紛中,仲裁并不是唯一的解決糾紛的方式,雙方可以根據(jù)具體情況選擇合適的解決途徑。
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