勞務(wù)合同糾紛一般可以在以下地方辦理：

1. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：中國(guó)各地設(shè)有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)構(gòu)。當(dāng)勞動(dòng)者與雇主發(fā)生糾紛時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)派出員工進(jìn)行調(diào)解，如果達(dá)不成調(diào)解協(xié)議，會(huì)員工進(jìn)行公正的調(diào)查和裁決，作出裁決書，一般情況下裁決書具有法律效力。

2. 法院：如果通過(guò)勞動(dòng)仲裁未能解決糾紛，雙方當(dāng)事人可以將勞動(dòng)合同糾紛提交給法院進(jìn)行訴訟。根據(jù)勞動(dòng)合同糾紛的具體情況，可以選擇相應(yīng)的法院，一般是根據(jù)被告所在地或勞動(dòng)合同簽訂地來(lái)決定。法院會(huì)依法受理勞動(dòng)合同糾紛案件，進(jìn)行審理，并作出判決或裁定。

此外，還有一些特殊的情況，可以向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)幫助解決，例如：

3. 勞動(dòng)監(jiān)察部門：如果勞動(dòng)合同糾紛涉及雇傭單位對(duì)勞動(dòng)者的違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)涉嫌違法的雇傭單位進(jìn)行調(diào)查、處罰和要求賠償勞動(dòng)者的利益。

4. 職工工會(huì)：如果勞動(dòng)者是工會(huì)會(huì)員，可以向所在地的工會(huì)組織尋求幫助和支持，工會(huì)可以協(xié)助勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行談判、調(diào)解，或提供法律援助。

總之，勞務(wù)合同糾紛可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院、勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)等途徑進(jìn)行解決。具體在哪里辦理取決于糾紛的性質(zhì)和當(dāng)事人的意愿。在選擇辦理機(jī)構(gòu)時(shí)，建議根據(jù)具體情況選擇最適合自己的途徑。