在處理和老板之間的合同糾紛時(shí)，可以尋求不同的部門尋求幫助和解決方案。以下是一些常見的部門，可以考慮咨詢：

1. 人力資源部門：人力資源部門通常負(fù)責(zé)處理員工和雇主之間的糾紛。他們可以提供法律或法規(guī)方面的指導(dǎo)，并幫助解決合同違約或解除雇傭關(guān)系等問題。

2. 法務(wù)部門：如果合同糾紛涉及到法律問題，可以咨詢公司的法務(wù)部門。他們可以評(píng)估合同的法律條款和約定，并提供法律建議和指導(dǎo)，以尋求最佳解決方案。

3. 高級(jí)管理層：如果上述部門無法解決糾紛或提供滿意的解決方案，可以考慮尋求高級(jí)管理層的介入。他們可以介入并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，以解決合同糾紛問題。

此外，具體的公司政策和程序可能也會(huì)影響您選擇哪個(gè)部門來處理合同糾紛。因此，在尋求幫助之前，最好先了解公司的規(guī)定和流程。最好選擇那個(gè)最有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的部門，并且能夠提供專業(yè)的幫助和解決方案。