勞動合同作為雇傭雙方權(quán)益的法律保障文件，在勞動關系中扮演著重要的角色。如果發(fā)生勞動合同糾紛，老板沒有出席的情況下，可以采取以下措施解決問題：

1. 查閱勞動法：首先，員工應仔細研讀勞動法和勞動合同相關條款，了解自己的權(quán)益和義務，并確定是否發(fā)生了違約行為。

2. 收集證據(jù)：員工應在糾紛發(fā)生時及時收集相關證據(jù)，例如合同、工資單、加班記錄、通知書等。這些證據(jù)將有助于員工證明自己的權(quán)益主張。

3. 尋求幫助：員工可以咨詢勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)的專業(yè)人士，尋求法律意見和指導。他們將根據(jù)具體情況提供相關的解決方案和建議。

4. 聯(lián)系工會或律師：員工可以尋求專業(yè)的工會或律師的幫助和支持。工會可以協(xié)助員工維護權(quán)益，并為員工提供法律援助；律師可以根據(jù)具體情況提供法律咨詢和代理服務，代表員工與雇主進行談判或訴訟。

5. 提起法律訴訟：如果以上途徑仍然無法解決糾紛，員工可以根據(jù)法律程序提起訴訟，將糾紛交由法院解決。法院將依據(jù)勞動法和相關證據(jù)判斷糾紛的合法性，并做出裁決。

需要注意的是，以上措施旨在幫助員工解決勞動合同糾紛，并維護其合法權(quán)益。在實際操作中，員工應謹慎處理，盡量保持理性和克制，并選擇適合自己情況的解決途徑。每個案件的具體情況有所不同，員工應根據(jù)實際情況來決定最合適的解決辦法。例如，如糾紛金額較小，可以通過和解或調(diào)解等方式解決，以避免長時間的法律訴訟過程帶來的不便和費用。