被派遣的勞工和派遣他的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，然后由派遣機構(gòu)將勞工送到其他的公司，單位，接收勞工的單位會向派遣機構(gòu)機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。這樣的用工形式稱作勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣也被稱為勞動派遣，人才租賃，人力派遣勞動力租賃等。

接受勞動力后，用人單位需要向勞動派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用，勞動派遣機構(gòu)向被派遣勞動人員支付勞動報酬。

勞務(wù)派遣最初是在20世紀(jì)時起源于西方資本主義國家美國，后來不斷開始傳入法國，日本，德國等國家。而我國最早出現(xiàn)的時間是90年代，當(dāng)時我國進行國有企業(yè)勞動制度改革，為了安置暫時無法找到工作的下崗員工，勞務(wù)派遣正式出現(xiàn)在我國法律制度中。勞務(wù)派遣一般不受地區(qū)的局限，甚至不受行業(yè)限制，也就是可以跨地區(qū)，跨行業(yè)進行派遣。

人力資源服務(wù)公司也就是勞動派遣機構(gòu)，需要得到省市勞動人事部門的批準(zhǔn)才可以成立。勞動派遣機構(gòu)的主營業(yè)務(wù)包括人力資源派遣，人力資源外包，通過在招聘網(wǎng)站收集人才信息提供給企業(yè)，個人求職登記，也可以幫助企業(yè)辦理舉辦招聘會，相關(guān)法律法規(guī)的咨詢等工作。

根據(jù)我國《勞動合同法》第六十六條中明確規(guī)定，勞動合同用工屬于我國企業(yè)的一種基本的用工形式。勞動派遣只是一種輔助性，暫時性，替代性的，只可以用于臨時用工的崗位。臨時性的工作時間不得超過六個月，輔助性也就是不負(fù)責(zé)主要的工作任務(wù)也就是不能擔(dān)任主管等主要的崗位。替代性也就是說因為原來的長期員工需要暫時性離開，被勞動派遣人員暫時替代其工作。