作為一種雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣的續(xù)簽與其他形式的雇傭關(guān)系相似，可以根據(jù)需要延長合同期限來繼續(xù)雇傭員工。但是，勞務(wù)派遣在續(xù)簽方面可能存在一些特殊的規(guī)定。

首先，應(yīng)該注意勞務(wù)派遣合同的有效期。一般來說，勞務(wù)派遣合同的期限是按工程項目的規(guī)定來確定的。當(dāng)一個工程項目結(jié)束時，勞務(wù)派遣合同也就到期了。在此之前，公司可以根據(jù)需要延長合同期限來繼續(xù)雇傭員工。

另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限不得超過3年。因此，勞務(wù)派遣的續(xù)簽在一定程度上也受到了這一限制。如果一名員工已經(jīng)連續(xù)被派遣到同一公司工作3年以上，那么，公司就必須將其轉(zhuǎn)化為正式員工，或者結(jié)束雇傭關(guān)系。

此外，還應(yīng)考慮到當(dāng)?shù)卣叩囊?guī)定。不同地區(qū)、不同行業(yè)對勞務(wù)派遣的規(guī)定和限制不同，需要具體分析具體情況。

勞務(wù)派遣的續(xù)簽并沒有絕對的可行性，需要根據(jù)實際情況來具體考慮。在任何情況下，公司應(yīng)該依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定來管理勞務(wù)派遣關(guān)系，保障員工的權(quán)益，并避免產(chǎn)生任何糾紛和法律風(fēng)險。