2020年是特殊的一年，疫情期間就業(yè)成為了大問題。公務(wù)員、事業(yè)單位、銀行和國有企業(yè)考試成為了大熱門，在碰到上述這些崗位招聘時，大家往往習慣性會的問一句：崗位是正式工嗎？還是屬于勞務(wù)派遣？今天，我們就帶大家來了解一下關(guān)于勞務(wù)派遣的問題。

勞務(wù)派遣是什么？

勞務(wù)派遣也稱人才租賃、人力派遣、雇員租賃、勞動派遣、勞動力租賃。把勞動者派向其他需要用工的單位，派遣勞工與市直有勞務(wù)派遣機構(gòu)訂立勞動合同，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的的一種用工方式。

有很多人會問正式員工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別呢？

正式員工用工方式與勞務(wù)派遣制在用工方式有很大的不同。正式工的用工方式是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，長期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”。相對于正式員工的用工方式來說，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，因為相對而言，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，是由派遣機構(gòu)代替員工與用人單位簽合同的。而且從待遇來上來說，在很多單位里，勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

那么，勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎？

用人單位與勞務(wù)派遣制員工直接簽訂勞動合同，不再由第三方公司與員工簽訂合同就是所謂的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正。一般來說，公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機會則較少，大部分銀行每年都會有一定的轉(zhuǎn)正名額，但是，參加招聘考試后你才能成為正式員工。除此之外，也有的銀行會在招聘的時候就選擇以勞務(wù)派遣的方式招工，在一段時間后會給到勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的機會。

勞務(wù)派遣是一種用工方式，在很多單位都存在著這種方式。我們要理性的看待此次用工方式，找到合適自己的工作。