有些人會(huì)突然腦子一熱就不去上班了,也不和公司相關(guān)部門(mén)打招呼,提前申請(qǐng)辭職,直接消失不見(jiàn)了。對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象,很多公司都習(xí)以為常了,但是遇到這種情況,公司該怎么處理呢?直接不給工資,不理睬嗎?員工不辭而別,是指他沒(méi)有根據(jù)當(dāng)初簽訂的合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù),沒(méi)有通知就擅自離開(kāi)工作崗位的行為。不辭而別行為的依據(jù)是,我們應(yīng)該提前三十天之前,以書(shū)面形式通知用人單位相關(guān)人員,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)簽字后,才可以解除勞動(dòng)合同。
就算我們只工作了幾天,基于禮貌也要提前通知單位。因此,我們員工就算是辭職,也應(yīng)該提前通知公司的相關(guān)部門(mén)。我們直接離開(kāi)是不正確的行為,屬于違法解除勞動(dòng)合同的方法。很多公司為了防止這樣的情況發(fā)生,出現(xiàn)太多這樣不守規(guī)矩的員工,在簽約合同里的條約里會(huì)注明員工需要提前一個(gè)月通知提出辭職,不然就扣一個(gè)月的工資的不合理要求。勞動(dòng)法并不允許公司和員工在法律之外設(shè)置這樣的處分。
勞動(dòng)法規(guī)定我們可能會(huì)承擔(dān)的違約金只有兩種情況:我們違反行業(yè)的限制約定和我們違反培訓(xùn)時(shí)間的約定。也就是公司說(shuō)的“扣一個(gè)月的工資”的規(guī)定無(wú)效的。除非公司拿出證明員工的不告而別離職給公司造成了金錢(qián)經(jīng)濟(jì)上的損失,可以要求員工賠償。
對(duì)他們不辭而別我們要表達(dá)自己的態(tài)度,如果員工在外面出車(chē)禍了,或者家人病死了,我們可以聯(lián)系員工了解情況,然后讓員工處理事情后再繼續(xù)返回公司工作,如有時(shí)間比較長(zhǎng),可以先辦理請(qǐng)假,并提交相關(guān)證明,如果還不能在規(guī)定時(shí)間回到公司,公司可以短信等情形通知他。員工真不想回來(lái)也沒(méi)有辦法,這是公司盡到責(zé)任的一種方式,到了約定時(shí)間員工還未回到公司,公司就可以發(fā)出公示辭退他。
有法網(wǎng)-專(zhuān)業(yè)的法律科普知識(shí)平臺(tái) 湘ICP備2021000071號(hào)-1
Copyright ? 2012-2023 YOUFA.NET All Rights Reserved