有些人會(huì)突然腦子一熱就不去上班了，也不和公司相關(guān)部門(mén)打招呼，提前申請(qǐng)辭職，直接消失不見(jiàn)了。對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，很多公司都習(xí)以為常了，但是遇到這種情況，公司該怎么處理呢？直接不給工資，不理睬嗎？員工不辭而別，是指他沒(méi)有根據(jù)當(dāng)初簽訂的合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)，沒(méi)有通知就擅自離開(kāi)工作崗位的行為。不辭而別行為的依據(jù)是，我們應(yīng)該提前三十天之前，以書(shū)面形式通知用人單位相關(guān)人員，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)簽字后，才可以解除勞動(dòng)合同。

就算我們只工作了幾天，基于禮貌也要提前通知單位。因此，我們員工就算是辭職，也應(yīng)該提前通知公司的相關(guān)部門(mén)。我們直接離開(kāi)是不正確的行為，屬于違法解除勞動(dòng)合同的方法。很多公司為了防止這樣的情況發(fā)生，出現(xiàn)太多這樣不守規(guī)矩的員工，在簽約合同里的條約里會(huì)注明員工需要提前一個(gè)月通知提出辭職，不然就扣一個(gè)月的工資的不合理要求。勞動(dòng)法并不允許公司和員工在法律之外設(shè)置這樣的處分。

勞動(dòng)法規(guī)定我們可能會(huì)承擔(dān)的違約金只有兩種情況：我們違反行業(yè)的限制約定和我們違反培訓(xùn)時(shí)間的約定。也就是公司說(shuō)的“扣一個(gè)月的工資”的規(guī)定無(wú)效的。除非公司拿出證明員工的不告而別離職給公司造成了金錢(qián)經(jīng)濟(jì)上的損失，可以要求員工賠償。

對(duì)他們不辭而別我們要表達(dá)自己的態(tài)度，如果員工在外面出車(chē)禍了，或者家人病死了，我們可以聯(lián)系員工了解情況，然后讓員工處理事情后再繼續(xù)返回公司工作，如有時(shí)間比較長(zhǎng)，可以先辦理請(qǐng)假，并提交相關(guān)證明，如果還不能在規(guī)定時(shí)間回到公司，公司可以短信等情形通知他。員工真不想回來(lái)也沒(méi)有辦法，這是公司盡到責(zé)任的一種方式，到了約定時(shí)間員工還未回到公司，公司就可以發(fā)出公示辭退他。