根據(jù)中國法律，產(chǎn)假不得少于98天。

中國的勞動(dòng)法規(guī)定：

第一條第一十五條用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假，結(jié)婚假，死亡假以及參加社會(huì)活動(dòng)期間，支付勞動(dòng)者的工資。

第1條。62.女工有權(quán)獲得不少于90天的產(chǎn)假。

中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》進(jìn)一步規(guī)定：

第七條難產(chǎn)的，產(chǎn)假將增加15天;如果是多胞胎，則每增加一胎，產(chǎn)假將增加15天。

在懷孕四個(gè)月前墮胎的女工有權(quán)享受15天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月后墮胎的婦女有權(quán)休42天產(chǎn)假。

如果發(fā)生妊娠和自然流產(chǎn)，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)給予一定的產(chǎn)假，并附有醫(yī)療證明。遵守這些產(chǎn)假法律和法規(guī)的所有女工必須享有自己的工資。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由解雇女性雇員或單方面終止勞動(dòng)合同。女工有權(quán)享受不同企業(yè)和機(jī)構(gòu)的產(chǎn)假工資。企業(yè)女職工參加生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資。沒有為女職工提供生育保險(xiǎn)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資。這是基本工資。其他附加工資根據(jù)每個(gè)公司的運(yùn)營條件而有所不同，并受不同法規(guī)的約束。

第二個(gè)孩子的產(chǎn)假天數(shù)

最近修訂的《人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，按照法律和法規(guī)生育孩子的夫婦，可獲延長產(chǎn)假或其他福利的獎(jiǎng)勵(lì)。

因此，只要遵守計(jì)劃生育法和當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例，就可以給孩子和第二個(gè)孩子(第二個(gè)孩子)產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)，是根據(jù)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)的特殊規(guī)定和當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育規(guī)定制定的。

關(guān)于女工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定第7條規(guī)定，女工有權(quán)享有98天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前15天，難產(chǎn)15天和多胎15天。每增加一次分娩，產(chǎn)假將增加15天。

在懷孕四個(gè)月前墮胎的女工有權(quán)享受15天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月后墮胎的婦女有權(quán)休42天產(chǎn)假。

第八條在生育保險(xiǎn)范圍內(nèi)，休產(chǎn)假的女職工的生育津貼，由產(chǎn)婦保險(xiǎn)基金按照上年用人單位女職工的平均月工資支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)在產(chǎn)假前支付勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)生育保險(xiǎn)的方案和標(biāo)準(zhǔn)，如果女職工參加了生育保險(xiǎn)，生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用將由生育保險(xiǎn)基金支付;如果她沒有參加生育保險(xiǎn)，則雇主將支付津貼。

第九條用人單位不得延長哺乳期不足一年的女職工的工作時(shí)間或安排夜班。

用人單位應(yīng)當(dāng)安排女工在日常工作時(shí)間內(nèi)哺乳一小時(shí)，多胎女工，每增加一個(gè)哺乳期，每天要增加一小時(shí)。