孕期的在職婦女獨有的假期就是產(chǎn)假,產(chǎn)假關乎著在職孕婦的權益,最新勞動法關于產(chǎn)假規(guī)定有哪些呢?國家規(guī)定產(chǎn)假多少天呢?
一、國家法定產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,晚婚晚育者可前后長至四個月。2011年,擬將產(chǎn)假由90天增至14周,生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》發(fā)布。2012年4月18日,草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關待遇,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》發(fā)布。
二、產(chǎn)假的分類
必須享受的休假
1、產(chǎn)假:98天+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)+15天(難產(chǎn))。
2、產(chǎn)前檢查:應算作勞動時間,女職工在懷孕期間間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的行為(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)。
3、產(chǎn)前工間休息:不得安排夜班勞動,每天工間休息一小時,懷孕七個月以上。
4、授乳時間:每次30分鐘,也可合并使用,嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間。
三、可以請的假
1、產(chǎn)前假:如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,懷孕7個月以上,可請產(chǎn)前假兩個半月。單位應批準其休假,部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況。
2、哺乳假:女職工生育后,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,若有困難且工作許可,由本人提出申請。
3、保胎假:按病假待遇,醫(yī)生開證明。
各地的相關政策不一樣,要根據(jù)具體情況具體分析。
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