孕期的在職婦女獨有的假期就是產(chǎn)假，產(chǎn)假關乎著在職孕婦的權益，最新勞動法關于產(chǎn)假規(guī)定有哪些呢？國家規(guī)定產(chǎn)假多少天呢？

一、國家法定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，晚婚晚育者可前后長至四個月。2011年，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》發(fā)布。2012年4月18日，草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》發(fā)布。

二、產(chǎn)假的分類

必須享受的休假

1、產(chǎn)假：98天+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)+15天(難產(chǎn))。

2、產(chǎn)前檢查：應算作勞動時間，女職工在懷孕期間間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的行為(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)。

3、產(chǎn)前工間休息：不得安排夜班勞動，每天工間休息一小時，懷孕七個月以上。

4、授乳時間：每次30分鐘，也可合并使用，嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間。

三、可以請的假

1、產(chǎn)前假：如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，懷孕7個月以上，可請產(chǎn)前假兩個半月。單位應批準其休假，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況。

2、哺乳假：女職工生育后，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，若有困難且工作許可，由本人提出申請。

3、保胎假：按病假待遇，醫(yī)生開證明。

各地的相關政策不一樣，要根據(jù)具體情況具體分析。