實際上，對于工廠轉(zhuǎn)移補償標準沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷通常發(fā)生在兩種情況下。工廠可以與工人協(xié)商續(xù)簽維修合同或終止勞動合同關(guān)系。其中，勞動合同要求通過談判和每年的服務(wù)月薪向工人支付補償。工資主要是指過去12個月的平均工資。工資超過六個月且少于一年的，以一年為基礎(chǔ);少于六個月的，以一年為基礎(chǔ)。

沒有合同的工廠搬遷補償

一般來說，如果不簽訂勞動合同，企業(yè)就不繳納社會保險費，不繳納所得稅等。如果工人沒有足夠的證據(jù)證明雙方之間存在勞動合同關(guān)系，則很難獲得。雙重補償。我們每天收到的建議是最常見的。許多員工認為，該公司可以證明同事作證，持有證書或保護者，因為實際上這是錯誤的。因為一般來說只有這樣的證據(jù)，所以由中國共產(chǎn)黨財政委員會或勞動法院一般建立的勞資關(guān)系很困難，原因不充分，證人可能會撒謊。

搬出工廠的工人不應(yīng)獲得相應(yīng)的補償

在工廠搬遷的情況下，如果員工不離開工廠，應(yīng)給予經(jīng)濟補償，并應(yīng)衡量公司搬遷的距離和合理性因素。企業(yè)通常無法補償對工人的工作和生活沒有重大影響的區(qū)域的搬遷。

但是，如果工作場所發(fā)生變化，應(yīng)征得勞動者的同意。如果由于工作場所的重大變化引起爭議，勞動者可以終止與雇主的勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償基于工人在單位工作的時間長短，并每月支付一年的薪水。工資少于六個月但少于一年的，應(yīng)給予一年;工資少于六個月的，按月工資的一半給予經(jīng)濟補償。