根據(jù)中華人民共和國勞動法，廠房拆遷對勞動者的勞動合同會產(chǎn)生一定的影響，而勞動者在拆遷勞動合同解除后有權按照法律規(guī)定獲得補償。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，應當依法享受法定的經(jīng)濟補償。由于廠房拆遷通常屬于用人單位的經(jīng)濟變動性質，勞動者在勞動合同解除時有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

其次，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四十七條的規(guī)定，因拆遷等原因解除勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準和金額。這意味著勞動者和用人單位可以在解除勞動合同時，根據(jù)雙方協(xié)商的結果確定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額。

最后，根據(jù)《勞動合同法的解釋二》第四十八條的規(guī)定，勞動者與用人單位在解除勞動合同時未能達成經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議，勞動者有權依法向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院起訴，維護自己的合法權益。

需要強調的是，具體的補償金額需要根據(jù)具體的法律法規(guī)、地方政策和雙方協(xié)商來確定，并沒有固定的標準。因此，在廠房拆遷的情況下，勞動者可以根據(jù)法律的規(guī)定和實際情況與用人單位進行協(xié)商，以獲得合理的經(jīng)濟補償。同時，勞動者還可以咨詢相關部門或專業(yè)律師來獲得更具體的法律建議。