勞動(dòng)合同終止指勞動(dòng)雙方在約定的期限或者事由實(shí)現(xiàn)以前，由于某種原因?qū)е潞贤辉倮^續(xù)執(zhí)行的情況。下面介紹勞動(dòng)合同終止的情形：

1. 合同到期：勞動(dòng)合同到期是雙方提前約定的，當(dāng)合同到期時(shí)，雙方可以按約定繼續(xù)或者不繼續(xù)合同關(guān)系。如果一方不愿繼續(xù)，合同自動(dòng)終止。

2. 解除合同：合同雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商并達(dá)成一致，可以解除合同。但需要注意的是，解除合同需要遵循法律程序，必須經(jīng)過(guò)書面通知、協(xié)商、備案等步驟，否則可能引發(fā)法律糾紛。

3. 經(jīng)濟(jì)性裁員：由于公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整，原有的工作崗位不再需要，公司可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，從而解除與員工的勞動(dòng)合同。此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)遵循法律程序，保證對(duì)員工的補(bǔ)償和福利。

4. 個(gè)人原因：?jiǎn)T工因自己的原因（如升學(xué)、創(chuàng)業(yè)、健康等）要求解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致后，可以解除合同。

5. 辭退員工：如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定、工作職責(zé)和紀(jì)律，給公司和他人帶來(lái)了嚴(yán)重?fù)p失，公司可以辭退員工，解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，公司需要遵循法律規(guī)定程序，保證員工的合法權(quán)益，否則可能引發(fā)法律糾紛。

以上是勞動(dòng)合同終止的主要情形。無(wú)論哪種情況，企業(yè)都需要遵循法律程序，保證員工的合法權(quán)益。對(duì)于員工而言，要時(shí)刻關(guān)注自身權(quán)益，了解相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)自己的權(quán)益。