勞動(dòng)者應(yīng)該先到所在公司或單位的人力資源部門申請(qǐng)工傷鑒定。如果就職的公司沒有人力資源部門，則可以向公司直接申請(qǐng)工傷鑒定。

如果公司不予理會(huì)或者不作為，勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求處理。該部門會(huì)派員進(jìn)行調(diào)查并提出合理的解決方案。

另外，勞動(dòng)者也可以向工會(huì)、律師和勞動(dòng)仲裁部門尋求幫助，申請(qǐng)工傷鑒定。

總之，勞動(dòng)者需及時(shí)對(duì)自己的工傷進(jìn)行申報(bào)、鑒定，保護(hù)自己的權(quán)益。在申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)證明材料，包括醫(yī)院診斷證明、事故發(fā)生的時(shí)地、證人證言等。只有經(jīng)過鑒定認(rèn)定的工傷才能夠得到相應(yīng)的賠償，所以勞動(dòng)者必須積極爭(zhēng)取自己的權(quán)益。