《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了離職工資的標(biāo)準(zhǔn)。文章第四十二條規(guī)定：“解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）已經(jīng)享受的帶薪年休假的工資報(bào)酬；（二）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

也就是說，離職工資主要包括兩方面的內(nèi)容，一是帶薪年休假的工資報(bào)酬，二是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

帶薪年休假的工資報(bào)酬是指員工已經(jīng)享受的年休假期間，單位按正常工資拿薪?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工年休假，享受帶薪休假的員工在離崗前應(yīng)當(dāng)享受完其年休假。離崗前未能享受的年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資支付雙倍工資報(bào)酬”。也就是說，在離職前未休完的年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工資支付雙倍工資報(bào)酬。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括，一是離職工人在單位工作期間的工資或收入；二是法定或約定的補(bǔ)償金或賠償金；三是單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他費(fèi)用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，“用人單位違反安全生產(chǎn)規(guī)定，致使勞動(dòng)者遭受事故傷害或者職業(yè)病患病的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：（一）因工死亡的，支付死亡賠償金；（二）因工致殘的，支付工傷賠償金；（三）因工患病的，按照國家規(guī)定的勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇支付傷殘津貼和醫(yī)療費(fèi)用”。

另外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的稅法，代扣個(gè)人所得稅。

綜上所述，離職工資的標(biāo)準(zhǔn)主要包括帶薪年休假的工資報(bào)酬和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，離職工人在單位工作期間的工資或收入、法定或約定的補(bǔ)償金或賠償金以及單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他費(fèi)用等都應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在內(nèi)。用人單位在發(fā)放離職工資時(shí)，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的稅法代扣個(gè)人所得稅。