拖欠工資是企業(yè)違法行為之一，按照我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法定的時間和標(biāo)準(zhǔn)及時足額支付勞動者的工資報(bào)酬。一旦企業(yè)出現(xiàn)拖欠工資問題，勞動者有權(quán)向用人單位提出要求支付工資要求解決問題，但是如果企業(yè)無法及時解決，勞動者并不能立即辭職。

首先，勞動者必須依照合同約定或協(xié)商一致，按照規(guī)定的程序提出工資支付要求或者解決工資支付爭議。如果用人單位未履行支付義務(wù)，或者支付義務(wù)被仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定未履行，則勞動者可以依法解除勞動合同。

其次，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者未得到工資支付，僅有解除勞動合同的權(quán)利，但不等于可以隨意離開工作崗位，需要按照規(guī)定程序提出勞動關(guān)系解除申請，并且應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行解除勞動合同前的勞動義務(wù)，直到勞動關(guān)系正式解除。

最后，如果勞動者強(qiáng)行離職，沒有依照規(guī)定程序提出申請并繼續(xù)履行勞動義務(wù)，將被視為違約，有可能被用人單位追究法律責(zé)任。

總之，勞動者遇到拖欠工資問題，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定程序提出申請，并在解除勞動合同前繼續(xù)履行勞動義務(wù)，合法維護(hù)自己的權(quán)益。