勞動(dòng)合同是用于規(guī)定雇傭雙方權(quán)利義務(wù)的一種合同。在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定一些相關(guān)的內(nèi)容，其中可以包括違約責(zé)任的約定。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同可以約定雙方違約的責(zé)任。對(duì)于用人單位違約的情況，通常采取的是經(jīng)濟(jì)賠償、合同解除和予以警告等方式進(jìn)行處理，而對(duì)于勞動(dòng)者的違約行為，則會(huì)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分等措施來(lái)處理。

在約定違約責(zé)任時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1.雙方應(yīng)該明確約定雙方的違約條款，避免出現(xiàn)爭(zhēng)議。例如，約定收到違約通知后，違約方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行賠償?shù)取?/p>

2.違約責(zé)任的約定應(yīng)該符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。例如，約定賠償金額不得超過(guò)勞動(dòng)者在職期間未領(lǐng)取的工資等。

3.約定的違約責(zé)任不宜過(guò)于苛刻，以至于影響勞動(dòng)者的基本權(quán)益。例如，約定勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職需要賠償用人單位一定金額的違約金，這種行為是違法的。

總之，在約定違約責(zé)任時(shí)，雙方應(yīng)該充分考慮合法合規(guī)的因素，合理保護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，相關(guān)條款的具體表述應(yīng)該清晰明確，以避免出現(xiàn)爭(zhēng)議和矛盾。