勞動合同試用期是在簽訂勞動合同時規(guī)定，是一種為了更好地考察員工能力、崗位適應性和工作態(tài)度、協(xié)調(diào)崗位與企業(yè)關(guān)系的時間，是用人單位對員工進行專業(yè)測試的過程。在這個過程中，員工可以在實際崗位上了解公司的管理制度、文化和業(yè)務流程，同時也為用人單位和員工都提供了解除合同的機會。

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月；但是，從某些特殊情況出發(fā)，如技術(shù)水平高、企業(yè)需求等，也可以根據(jù)實際情況進行延長。例如，對于高級職位，其試用期最長可以延長至12個月。而對于勞務派遣合同或臨時用工合同，是不能約定試用期的。

在規(guī)定試用期的同時，還需要注意試用期內(nèi)的管理問題。在試用期結(jié)束前，用人單位應當對試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)進行評估，如果員工表現(xiàn)良好，則應當為其簽訂勞動合同；如果表現(xiàn)不佳，應當根據(jù)合同約定和法律規(guī)定及時作出合同解除的決定。

另外，應當明確提前解除的規(guī)定。在試用期內(nèi)，用人單位或者員工可以在合同期滿前提出解除試用期合同的要求；如果有必要，用人單位也可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同，但是必須提前告知員工，并依據(jù)合同約定支付經(jīng)濟補償。

總之，在保障用人單位和員工雙方權(quán)益的前提下，明確規(guī)定勞動合同的試用期，是規(guī)范化企業(yè)用人管理的必要舉措。