勞動(dòng)合同試用期是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定，是一種為了更好地考察員工能力、崗位適應(yīng)性和工作態(tài)度、協(xié)調(diào)崗位與企業(yè)關(guān)系的時(shí)間，是用人單位對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的過程。在這個(gè)過程中，員工可以在實(shí)際崗位上了解公司的管理制度、文化和業(yè)務(wù)流程，同時(shí)也為用人單位和員工都提供了解除合同的機(jī)會(huì)。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；但是，從某些特殊情況出發(fā)，如技術(shù)水平高、企業(yè)需求等，也可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行延長(zhǎng)。例如，對(duì)于高級(jí)職位，其試用期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。而對(duì)于勞務(wù)派遣合同或臨時(shí)用工合同，是不能約定試用期的。

在規(guī)定試用期的同時(shí)，還需要注意試用期內(nèi)的管理問題。在試用期結(jié)束前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，如果員工表現(xiàn)良好，則應(yīng)當(dāng)為其簽訂勞動(dòng)合同；如果表現(xiàn)不佳，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定及時(shí)作出合同解除的決定。

另外，應(yīng)當(dāng)明確提前解除的規(guī)定。在試用期內(nèi)，用人單位或者員工可以在合同期滿前提出解除試用期合同的要求；如果有必要，用人單位也可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但是必須提前告知員工，并依據(jù)合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，在保障用人單位和員工雙方權(quán)益的前提下，明確規(guī)定勞動(dòng)合同的試用期，是規(guī)范化企業(yè)用人管理的必要舉措。