個(gè)人勞動(dòng)合同是用于約定雇主和員工雙方勞動(dòng)合作關(guān)系條件的一種合同文書。為了規(guī)范個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容和格式，以下是寫作個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)要點(diǎn)：

一、內(nèi)容規(guī)范

1.雙方當(dāng)事人：明確雇主和員工的名稱、地址、聯(lián)系方式和法定代表人、負(fù)責(zé)人等信息。

2.工作內(nèi)容：具體說明員工在公司的崗位、職責(zé)、工作時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。

3.工資待遇：約定工資支付方式、工資水平、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇、加班費(fèi)等內(nèi)容。

4.勞動(dòng)保護(hù)：規(guī)定公司在職工作期間應(yīng)盡義務(wù)的安全保障、勞動(dòng)保護(hù)、醫(yī)療保健等方面的責(zé)任。

5.權(quán)利義務(wù)：?jiǎn)T工和雇主在合同期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)，包括合同期限、試用期、跨地域調(diào)動(dòng)、技能培訓(xùn)、變更終止等內(nèi)容。

二、格式規(guī)范

1.合同形式：勞動(dòng)合同應(yīng)采用印章蓋章格式，雇主和員工要在合同上簽字。

2.合同期限：應(yīng)在合同上明確合同期限，包括起止日期和期限后的解除與續(xù)約等。

3.文書格式：勞動(dòng)合同要求使用統(tǒng)一的書寫格式，如字體、字號(hào)、行間距、段落格式等。

綜上所述，個(gè)人勞動(dòng)合同應(yīng)該注重內(nèi)容和格式的規(guī)范，以確保合同內(nèi)容的具體化、合法性和可實(shí)施性。此外，簽訂合同時(shí)應(yīng)確保雙方權(quán)利義務(wù)平衡，合法合理，以避免后續(xù)因不規(guī)范的合同糾紛。